Hebrew   العربية   English
Email Email Email Email

שוק עבודה רב תרבותי כיעד אסטרטגי

דרוג מעלה

דרוג מעלה

שוויון הזדמנויות בעזרת המעסיקים. המעסיקים מחזיקים במפתח לפתרון הבעיה. הם בעלי היכולת הגבוהה ביותר לאתר חסמים מבניים, שמקשים על גישה לאוכלוסיות מגוונות, טליה שטיינר, (המכון הישראלי לדמוקרטיה), דה מרקר, 20.11.2017 ♦

לשבור את התבניות בגיוס העובדים. אף שיש אלפי משרות פנויות בעולם ההיי-טק, עדיין לא מזמינים לראיון את מי שאינו מתאים לתבנית: בן 30, בוגר יחידה טכנולוגית שגר במרכז, יפעת ברון-גולדברג (ItWorks), דה מרקר, 19.11.2017 

שילוב בעייתי. שירות המדינה לא עושה די לשילוב סטודנטים מאוכלוסיות מגוונות. כך עולה מנייר עמדה [לקריאה] שפרסם השבוע הוועד הארצי של הסטודנטים בשירות הציבורי | מנכ"ל הוועד, אלעד דמסקי: "חשוב שהמדינה תיתן 'חכות' להצלחה, בדמות עבודה ואופק תעסוקתי רלוונטי, ולא 'דגים' בצורה של מלגות לימודים", מאת ניצן צבי כהן, דבר ראשון, 06.11.2017 

ב-BBC גילו שעובדיהם מגיעים מ"רקע פריוויליגי", ומצאו פיתרון מעניין. בדיקה פנימית שערכה ה-BBC העלתה שלמעלה מ-60 אחוזים מהצוות שלה מגיעים מבית שבו אחד ההורים מחזיק במשרת ניהול מקצועי או בכיר. בתגובה, החליטה הרשת לערוך את פרטי קורות החיים של המועמדים ולהסתיר מהמנהלים את פרטי ההשכלה של המועמדים. ובכאן 11? וואלה ברנז'ה, יום שני, 09 באוקטובר 2017 ♦

העסקה מגוונת משתלמת, מידע של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ♦

חבר מביא חבר – מאוכלוסייה מודרת. שילוב אנשים מרקעים מגוונים בעבודה משפר בצורה משמעותית את התוצאות וההישגים, ויוצר מרחב חברתי טוב יותר…. ברמה התקשורתית, כלפי חוץ, ארגונים רבים מקיימים מדיניות התומכת בהעסקה מגוונת, אך בפרקטיקה, היישום של מדיניות זו הוא אתגר משמעותי…", יצחק משיח, דה מרקר, 28.08.2017 ♦

DiversIty Works  היא תכנית מנהלים שפותחה ע”י עמותת It Works בשיתוף עם MEPI שגרירות ארה”ב בישראל…התכנית שמה למטרה ליזום ולהניע שינוי בתעשיית ההי טק באמצעות יצירת סביבת עבודה מכלילה, הלכה למעשה.♦

דו"ח: מערכת הבריאות היא מודל לדו־קיום בין ערבים ליהודים. חלקם של הערבים במערכת הבריאות גדול מחלקם היחסי בשוק התעסוקה ובמגזר הציבורי ■ דו"ח של המרכז הרפורמי לדת ומדינה מצא כי מערכת הבריאות מאפשרת לאזרחים ערבים להשתלב ולהתקדם לתפקידים בכירים, וכי "העתקת המודל למקומות עבודה נוספים תחולל שינוי אמיתי", רוני לינדר-גנץ, 14.03.2017 ♦

בישראל מפלים לא רק את הערבים. "…מעולם לא היה בחברה הישראלית יחס הוגן לזר ולשונה, בפרט לא בשוק העבודה, ובמיוחד לא כאשר הוא מתלבש ונראה אחרת מהמראה הישראלי הממוצע. הציבור החרדי מכיר את התופעה המבישה הזאת כבר עשרות שנים… גזענות ואפליה קיימות כלפי ערבים, כלפי חרדים, כלפי אתיופים ומיעוטים אחרים. שוק העבודה הישראלי דורשת מראה מערבי, ישראלי ייצוגי, ואינו מתחשב באותם מיעוטים שפעמים רבות נמנים על קהל הצרכנים ורוכשי השירותים…", ישראל כהן, הארץ, 20.2.2017 ♦

בבנק ישראל לא שכחו את המיעוטים. מספרם של המיעוטים המועסקים בבנק ישראל גדל משמעותית ב-22% בשנתיים האחרונות, אך עדיין נמוך… הנהלת בנק ישראל סבורה כי גיוון תעסוקתי יכול לתרום תרומה משמעותית להשגת יעדי הבנק.  לאור תפישה זו, אנו בבנק ישראל נוקטים אמצעים מגוונים לשילוב אוכלוסיות מיעוטים במגוון תפקידים…", פנינה קרן (בנק ישראל), דה מרקר, 07.02.2017 

"שוק העבודה הוא פלטפורמה מצוינת ליצירת חברה שוויונית ומכילה". מרים כהבא, האשה הערבייה הבכירה בשירות הציבורי, מסיימת שנה ראשונה בתפקידה כנציבת שוויון הזדמנויות בעבודה ■ היא מספרת על החשדנות מצד החברה הערבית, האתגר בשילוב אוכלוסיות מודרות בשוק העבודה, והצורך לשלב בין הסברה והכשרה לסנקציות על מעסיקים, ז'נאן בסול, דה מרקר,12.01.2017 ♦

מדד הגיוון – ייצוג ושכר בשוק העבודה הפרטי בישראל – דצמבר 2016, יחידה מפרסמת: נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בשיתוף עם הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ♦

דוח העסקה שוויונית ורב גונית במשרד המשפטים, 21.12.2016 ♦

ערבי, חרדי וחילוני נכנסים אל בית הנשיא. ולא, זו לא בדיחה. בבית הנשיא אנשי הצוות הם ערבים, חילונים, דתיים וחרדים. אבל כשראובן ריבלין הצביע על שינוי חברתי ב"נאום השבטים", הוא עורר סערה ציבורית, צפורה רומן, לאישה, 13.12.2016 ♦

רב תרבותיות וצה״ל, "…האם בנסיבות המיוחדות של ישראל, ניתן וראוי להשתמש בעקרונות הרב-תרבותיים, הנוגעים לאופייה של המדינה ויחסה לקהילות התרבותיות שלה, על הגיוס לצבא, ועל תנאי השירות שבו?..", מאת  פרופ׳ אמנון רובינשטיין תומר קנת, כתב העת "משפט וצבא", דצמבר 2016 ♦

"ככל שקבוצת העבודה רב-גונית בארגון, היא תהיה יצירתית יותר". אחת המגמות החזקות בתחום משאבי האנוש היא הגיוס המגוון: חברות שונות מחפשות מועמדים ממוצא, רקע וגיל שונה על מנת לקדם יצירתיות וחדשנות בארגון, דניאל דותן, גלובס, 30.11.2016 

עוד בנושא תעסוקה

גיוון אתני של העובדים בחברה מעלה את הצלחתה ב-35%. לא מעט ארגונים בישראל מתחילים להבין ששילוב של עובדים ממגזרים שונים, תורם לתפוקת הארגון, הרבה מעבר להיבט המוסרי-חברתי. במילים פשוטות: כשהעובדים מגיעים מפלחים שונים של האוכלוסייה, כך גם המוצר יכול לפנות לקהל רחב יותר. ומה חושבים העובדים? "חשוב לתת הזדמנות שווה לכולם, אבל לא להתייחס אליהם אחרת", אומר הישאם עבד אלחלים, מוסלמי תושב ישראלי, מנהל מוצר בפייפאל, מירב דוסטר | לימודים וקריירה mako | פורסם 05/10/16 

מדיניות ציבורית ורב-תרבותיות. ספר המאגד בתוכו מאמרים של חוקרים מתחומי ידע שונים, בוחן את הדפוסים הקיימים של מדיניות ציבורית רב-תרבותית בישראל ומציע חלופות אפשריות. בעריכת: בשיר בשיר, גיא בן-פורת, יוסי יונה, הוצאת מכון ון ליר, 2016 ♦

היסטוריה: אפל ממנה לראשונה ישראלי לתפקיד סגן נשיא החברה. ג'וני סרוג'י, ישראלי-ערבי יליד חיפה ובוגר הטכניון, קיבל את תואר סגן הנשיא לתחום החומרה, ויהיה אחראי על עיצוב שבבי הליבה בכלל מכשיריה של אפל, בכלל זה האייפון, אייפד ומחשבי המקבוק… התקשורת האמריקאית התייחסה להכרזה ככזו המעידה על כוונתה של אפל להרחיב את הגיוון של הדרג הניהולי שלה, שכלל לא רק ישראלי לשעבר, אלא גם שתי נשים…",  אסף גלעד, כלכליסט, 16.8.2016 

נבחרת הדירקטורים תצוד מועמדים מאוכלוסיות שונות. הוועדה שבחנה את הרכב הנבחרת ממליצה לאתר מועמדים ממגזרים שונים כך שייצגו את שיעורם באוכלוסייה. המלצה נוספת היא להצעיר הגיל הממוצע כדי למנוע קיבעון מחשבתי… נבחרת הדירקטורים הממשלתית תיאלץ לשנות תמהיל. דו"ח ועדה חיצונית שהוגש אתמול למנכ"ל רשות החברות הממשלתיות אורי יוגב ממליץ לעבור לחיפוש אקטיבי של מועמדים ממגזרי אוכלוסייה שונים, בהם ערבים ובני העדה האתיופית, וכן של עובדים בעלי מוגבלות וצעירים מהממוצע בדירקטוריונים…", ליאור גוטמן, כלכליסט, 15.8.2016 ♦

ערביי ישראל – תעסוקה. מצגת של ניצה (קלינר) קסיר בפני הפורום לגיוון בתעסוקה, בנק ישראל, 2015 ♦

הכל על גיוס עובדים  – בחוברת זו מפורטים חמישה שלבים עיקריים, בדרך לפיתוח גיוס רב גוני, במטרה לסייע למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש להרחיב את מגוון הכישרונות הקיים בתוך הארגון. משרד הכלכלה והתעשייה ♦

"כל הזמן שואלים אם אנו מכירים מתכנתים ערבים". חברת ההשקעות זייתון ונצ'רס תומכת בחברות הייטק המעודדות דו־קיום, ואשר לפחות 30% מהמתכנתים שלהן מגיעים מאוכלוסיות מוחלשות, ובכללן פלסטינים. החברה מנהלת פעילות בהיקף 17 מיליון דולר, שהגיעו בעיקר ממשקיעים סינים, ובהם שניים ממייסדי עליבאבא. השלב הבא: גיוס של 30 מיליון דולר ממשקיעים מוסדיים, שרוצים גם ערך חברתי, גיל קליאן, כלכליסט, 1.6.2016 ♦ 

חשיבות הגיוון בשוק העבודה, הנציבה הארצית, עו"ד מרים כבהא, התארחה בתוכנית לונדון את קירשנבאום, צפו בריאיון החל בדקה 36:00, ערוץ 10, 1.6.2016♦

למה באמת חשוב לגוון בשוק העבודה? שוק עבודה מגוון בישראל חייב לכלול עובדים מכל גווני הקשת. מעסיק שיפעל לגיוון, יקדם יעילות ויצירתיות, יפנה לפלח רחב ומתרחב של האוכלוסייה, ישפר את ביצועיו ובעיקר יכיר מקרוב לעצמו, לעובדיו וללקוחותיו את האחר, נועה נאמן, YNET, 28.05.16 ♦

הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה  ♦

ערבי, חרדי ואתיופי? לא בבנק לאומי. לא יעלה על הדעת שבקרב רואי החשבון, המנהלים ועורכי הדין החרדים, הערבים והאתיופים – אין אפילו שני מועמדים מתאימים שעומדים בכל קריטריון אפשרי כדי לכהן כדירקטורים בבנק לאומי ■ תפקידה של ועדת בחירות שרוצה בהצלחת הבנק הוא לחפש מועמדים חדשים מחוץ למעגל הדירקטוריון הקבוע, זהר פלדבוי, דה מרקר, 22.05.2016 ♦

"אני רוצה שבעליון יהיו שופט מזרחי, ערבי-נוצרי, דרוזי ומוסלמי". ח"כ נורית קורן, החברה בוועדה למינוי שופטים: "בעליון ובבתי המשפט יושבת אליטה אריסטוקרטית שמחליטה על הכול וקובעת את סדר היום. אני לא רוצה את שיטת ה'חבר מביא חבר' שנהוגה היום", חן מענית, גלובס, 22.5.2016 ♦

דירקטוריון לאומי: ללא אתיופים, מזרחים, ערבים, חרדים או תושבי פריפריה. אליטות ההון-שלטון הורגלו לחלוק ביניהן את הטוב, משמרות את ההגמוניה ומסרבות לקלוט שבא הזמן לשינוי ■ האם נאלץ להעביר חקיקה שתסדיר שוויון הזדמנויות? ■דעה, סטלה קורין ליבר, גלובס, 9.5.2016 ♦

ד"ר רמזי חלבי, צופן: "החזון – 10,000 מהנדסים ערבים בהיי-טק". לדברי ד"ר חלבי, יו"ר הארגון, "ברגע שחל השינוי והכול במדינה החל להיות מתוחכם וטכנולוגי – הערבים לא היו שם; אנחנו נשנה את המצב הקיים", מאת יוסי הטוני , אנשים ומחשבים, 18 באפריל 2016 ♦

מחסור במהנדסים ובמפתחים? יוזמה חדשה תייבא אותם מכפר קאסם. אז איך באמת מתגברים על הקושי לשלב את ערביי ישראל בתעשיית ההיי-טק? לתוכנית הזאת יש לא מעט פתרונות, גבי אבנר, GeekTime, 2.4.2016 ♦

"יש סקסיזם בהיי-טק – כי התעשייה נשלטת על ידי גברים וקל לקדם אנשים שדומים לך". בשנה שעברה השקיעה אינטל בשילוב אוכלוסיות מגוונות בעבודה 300 מיליון דולר ■ 
דניאל בראון, סמנכ"לית הגיוון באינטל העולמית: "רבים חשבו שהמטרה שקבענו לגייס 40% נשים ומיעוטים היא בלתי-אפשרית, אבל הגענו ל-43%", ז'נאן בסול, דה מרקר, 03.03.2016 ♦

שילוב ערבים בתעסוקה: "השכר בנצרת תחרותי, כמו בהרצליה". האם הפתרון לשילוב אקדמאים ערבים בתעסוקה הוא הקמת סניפי חברות בינלאומיות ביישובים ערבים – כפי שעשתה ברודקום בנצרת – שבהם יעבדו ערבים לצד יהודים? ■ דיון בפאנל "מודלים של קידום העסקת אקדמאים ערבים במגזר העסקי" בוועידת העסקים של "גלובס", דפנה ברמלי, 13.12.2015 

גיוון תעסוקתי תורם לשורת הרווח. אם ברמה התיאורטית כבר ברור כי מדובר בנושא חשוב, הרי שבשלב זה מעטות הן החברות שכבר הצליחו להבריג את הנושא לתוך הדנ"א של הארגון, גלית בן שמחון , דה מארקר, 10.05.2015 ♦

"השתלבות חרדים וערבים דווקא הורידה את הפריון לעובד". הכלכלן הראשי באוצר יואל נוה: גם ההשקעה הנמוכה ההוצאה הביטחונית הגבוהה הן הסיבות העיקריות לתופעת הפריון הנמוך במשק הישראלי ■ ב-2013 עמד הפריון לעובד בישראל על 36.7 דולר, רמה נמוכה בכ-24% מהממוצע בקבוצת המדינות המפותחות, עמירם ברקת, גלובס, 19/04/2015 ♦

עשרת הדברות לשוויון בתעסוקה. ארגונים עסקיים יכולים ליהנות מהעסקת עובדים ערבים מתוך תפישה ארגונית המקדמת גיוון… תעסוקת הערבים בשוק העבודה בישראל מתאפיינת בייצוג חסר. כך, בעוד האוכלוסייה הערבית מהווה 20% מאוכלוסיית המדינה, מהווים הערבים 13% מכוח העבודה ותרומתם לתמ"ג היא 8% בלבד. הרחבת שילוב הערבים בשוק העבודה אמור להיות אינטרס לאומי, כלכלי וערכי של המדינה…", סאמי אסעד, דה מארקר, 13.04.2015 ♦

"להגיד 'רוצים גיוון בתעסוקה', זה יפה – אבל צריך לחזר אחרי עובדים מתאימים". אמי פלמור, מנכ"לית משרד המשפטים, הניפה דגל: לכל הישראלים והישראליות – ערבים, חרדים וכל קבוצה מודרת אחרת – יהיה ייצוג במצבת העובדים של המשרד ■ בכירי המשרד לומדים בסדנאות איך לערוך 
ראיון רב־תרבותי, מאת: טלי חרותי-סובר, דה מארקר, 19.03.2015 ♦

מקדמים אוכלוסיות מגוונות? ייתכן שמגיע לכם ציון לשבח. בימים אלה יצא קול קורא לעסקים המקדמים יוזמות לשיפור הגיוון בתעסוקה והגדלת ייצוגן של אוכלוסיות הסובלות מתת תעסוקה בשוק העבודה (למשל, חרדים, ערבים, בעלי מוגבלויות) להגיש מועמדות. הילה ויסברג, דה מארקר, 26.02.2014 ♦

אי-שילוב ערבים בשוק העבודה עולה לישראל 30 מיליארד שקל בשנה. מזל מועלם, אל מוניטור, ספטמבר 2013 ♦

מרכז תעסוקה ביפו. המרכז, שייפתח בחודש אוגוסט [ע"י עיריית תל אביב-יפו], יציע הכוון תעסוקתי לצעירים, ייעוץ אישי, מכינות להשכלה גבוהה ומקום מפגש ופנאי. תמי מאור, לוקאל תל אביב, 26.6.2013 ♦

פתרון הוליסטי לשילוב הערבים והחרדים. יש לנתב את ההשקעה הציבורית בתחום לא רק לעידוד השכלה בקרב חרדים וערבים, אלא גם להשמתם בעבודה. מאת: גלית גרנות, דה מארקר, 20.06.2013 ♦

US president meets Intel’s wannabe future head — an Israeli Arab, 26. On his Israel Museum visit, Obama impressed not only with the technology, but also with a program to help Arabs get hi-tech jobs. David Shamah, Times of Israel, 22.3.2013♦

סקר: 17% מהאוכלוסייה חשים אפלייה בעבודה. נתוני התמ"ת [סקר מעסיקים – שוויון הזדמנויות בעבודה בסקטור הפרטי והציבורי 2012] מגלים כי לא מעט עובדים חשים מופלים במקומות העבודה רק מעצם השתייכותם לאוכלוסיה מוגדרת, בראשם ערבים, חרדים, אמהות ובעלי אנשים עם מוגבלויות. אף כי נשים דיווחו על תחושות אפליה נמוכות יחסית – בעמותת ידיד מספרים שיותר ויותר נשים עובדות ממעמד הביניים מבקשות סיוע. בילי פרנקל, YNET, 5.3.2013 ♦ [מצגת של בני פפרמן, ראש מינהל מחקר, בנושא זה, מכנס נציבות שוויון בעבודה 2012] ♦

הדור הבא של אנשי ההייטק: חרדים, אתיופים וערבים. הדור הבא של הסטארט-אפיסטים הישראלים: הכירו את החממה הטכנולוגית שהרימה את הכפפה והחליטה להשקיע מיליונים ביוזמות טכנולוגיות פורצות דרך מהפריפריה. גלובס טי.וי, 27/11/2012  02:44 ♦

"גיוון בתעסוקה"? המעסיקים מדברים הרבה, מגוונים מעט. ערבים, חרדים, אתיופים, מוגבלים, ואפילו "מבוגרים" בני 45 ומעלה – הרבה ארגונים מדברים על החשיבות בהעסקת אוכלוסיות אלה, אבל לא תמיד מבינים מה ייצא להם מזה במישור הכלכלי. עינב בן יהודה, גלובס, 20.11.2012 ♦

למה אין דירקטור ערבי בבנק לאומי? "…כדי לאזן את שלטון המנהלים בבנקים ללא גרעין שליטה – צריך גיוון מחשבתי…. זה מעלה את השאלה אם כדי לגוון את הדירקטוריונים של הבנקים יש לקדם חקיקה מתאימה. שיטת המכסות בדירקטוריונים היא בעייתית ויכולה לגרום לעיוות במינוי האנשים המתאימים, אך היא זכתה להצלחה במתן ייצוג לנשים.." סמי פרץ, דה מארקר, 9.8.2012 ♦

שוויון בתעסוקה – לעשות במקום לדבר. על ידי מתן הזדמנות שווה לאוכלוסיות השונות ועל ידי יצירת התנאים לביטול החשדנות ההדדית, ניתן יהיה ליצור שינוי אמיתי שיהפוך את המדינה למקום טוב יותר. דה מארקר, 20.6.2012 ♦

מנהלים, העסיקו עובדים ערבים. לא תהיה חברה משותפת אם ערבים לא ישתתפו במעגלי קבלת החלטות. עו"ד עלי חיידר ורון גרליץ, מנכ"לי סיכוי, דה מארקר, 22.5.2013 ♦

מיון רב תרבותי – צוו השעה, פרסום המציג מבחני מיון לאקדמאים ערבים, תוצאות המחקרים וההתאמות הנדרשות. בהוצאת קוו משווה, 2011 ♦

שוויון הזדמנויות, אפליה בעבודה והעסקה רבגונית. עמדות ותפיסות מנהלים במגזר העסקי. מיזם משותף של מינהל מחקר וכלכלה והנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה בתמ"ת, מרץ 2011 ♦

קריאת גיוון. התעוררות במודעות לסוגיית גיוון כוח העבודה, נובעת מהגישות שמצדדות בגיוון מתוך אלטרואיזם, אך גם מתוך הבנה שגיוון משפר פלאים את הדוחות הכספיים. במדינה שבה קבוצות מיעוט רבות, בהן ערבים, אתיופים וחרדים, נותר רק למצוא את המנהלים שירימו את הכפפה… בשוק העבודה האמריקני עבר הדיון בנושא גיוון מקומות העבודה, בעיקר גיוון בהנהלה, מהתמקדות בשוויון לתובנה שעובדים בעלי רקע תרבותי וסוציו-אקונומי מגוון מניבים למעסיק אופני חשיבה חדשים, פותחים את העסק (במידה ומדובר במכירות) לשווקים חדשים, ומצליחים לנהל דיאלוג טוב יותר עם מגזרי לקוחות מגוונים.  טל שניידר, גלובס, 27/09/2011 ♦

"הטכנולוגיה מנוף להשגת שוויון וקידום", מצגת אינטל לועידת ראש הממשלה למגזר הערבי 10.7.2008 ♦

 

מודלים ופעילות לקידום תעסוקה רב תרבותית:

אהבתם? שתפו:

פרסומת

אפשר להזמין את היומנים דרך הלינק במחיר של 60 ₪

blog-shatil

ידע – תובנות – כלים

manifoncamera

Collective Impcat

מיזם Collective Impact 

השותפות לקידום תעסוקה בחברה הערבית

זכותון למפגין/ה – כל מה שרציתם לדעת על רישוי הפגנות, פיזורן, התנהלות המשטרה, עיכוב ומעצר ועוד

זכותון למפגין/ה – כל מה שרציתם לדעת על רישוי הפגנות

 

 

הצטרפו לעמוד הפייסבוק של OnePlace

יומן ארועים

האקתון חיים משותפים هاكتون حياة مشتركة, 28.12.2017,9AM – 7PM, המרכז הקהילתי ערבי-יהודי, תל אביב-יפו, רחוב קדם 109 المركز الجماهيري العربي- يهودي، شارع كيدم 109، تل ابيب- يافا

החג של החגים ואירועי חנוכה – חיפה דצמבר – 2017

חושבים על הקמת סטארטפ? بتفكر في Startup? אנחנו שמחים להכריז על פתיחת אקסלרטור חדש באיזור המשלוש انضم الان الى مُسرع المبادرات Tsofen Accelerator של Tsofen تسوفن צופן, בשיתוף עם PresenTense Israel. אקסלרטור ייחודי שיתקיים בכפר קאסם, המיועדת ליזמים/ות בעלי סטארטאפ טכנולוגי בשלבים ראשונים. לפרטים נוספים והרשמה, לחצו כאן.

Application for the 2018 MEPI Student Leaders Program is Now OPEN! deadline: December 14th, 2017

עיד אל מילד – כריסטמס מקומי סיורי חג המולד בשפרעם – אנו מציעים שלושה סוגי סיורים במהלך חודש דצמבר. דרכים שלובות دروب متداخلة >>

(תשעז) 3.5-2 לוח החופשות והחגים בבתי הספר הערביים בשנת הלימודים התשע"ח

רוצים לעקוב אחרי החלטות הממשלה? הורידו את האפליקציה EzGOV של המרכז להעצמת האזרח, לנייד והצטרפו למקבלי ההחלטות!

30 בינואר יוכרז כיום עולמי להביע הזדהות עם ערביי ישראל

מאי 2011 – מאי 2017, שש שנים ל OnePlace – מרחב מידע אינטרנטי. יומולדת שמח

התפרסם: מדריך נגישות לכנסים ע"י קבוצת לימודי מוגבלות, מכון ון ליר בירושלים. אדוה איכנגרין, נטע זיו ושגית מור, מאי 2013

לעדכון ולהוספת אירועים editor.oneplace@gmail.com

עמודים

קישורים למרכזי מידע ומחקר

ארכיון

Login

Copyright © 2009 NewsPress - Designed by Michael Clarke